【2018年終獎】互聯網的豪氣真的不在了嗎

白領人均7100元,互聯網豪氣好像不複存在。一項針對2萬白領的調查顯示,2018年能拿到年終獎的白領竟然不足6成。

在線招聘網站智聯招聘14日發布的一項針對2萬白領的調查顯示,2018年能拿到年終獎的白領不足6成。

 

同時,互聯網行業的年終獎也不再像往年那樣豪氣。

 

這項“2018白領年終獎調查”共回收有效問卷19428份。調查數據顯示,參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎,比例較2017年的66.1%下降明顯,還有14.56%的白領表示“據說有,不確定”; 確定沒有年終獎的占比22.30%。

 

2018年年終獎的金額也出現了同比下降。

 

2018年全國白領年終獎總體均值為7100元,低於2017年的7278元。相較於2017年,僅39.10%的白領的年終獎收入增加了,持平的為45.35%,減少的為15.55%。

 

從行業角度看,商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多,為75.90%,其次是政府/非營利機構和金融業,分別為64.90%和63.14%。

 

2017年末,騰訊王者榮耀高達100個月的年終獎震驚了業界。今年隨著資本在互聯網的退潮,互聯網行業白領能拿到年終獎的比例大幅降低,在13個參與排名的行業中墊底,僅有46.49%的白領表示能拿到年終獎。

 


 

2018年對互聯網/通訊等行業來說不太“友好”。在三季度CIER景氣度較好行業排名中,互聯網/電子商務行業再度下降一位,降至第四位。經營情況的變化影響了企業年終獎的發放。

 

去年年末,滴滴CEO程維公開表示,公司的表現沒有達到預期水平,主要責任在管理層,所以滴滴高管集體不拿年終獎,而普通員工年終獎減半。

 

除互聯網企業之外,不同性質企業的年終獎呈現出冷熱不均的態勢。

 

73.1%的外商/港澳台獨資企業的白領表示在2018年能拿到年終獎,收獲最為豐厚。合資企業年終獎發放情況也比較理想,表示能拿到年終獎的白領占比70.91%。但私營/民營企業的白領,表示能拿到年終獎的人群占比僅為46.51%,不到一半。

 

對年終獎減少的白領的調查顯示,認為年終獎減少和“公司經濟效益低”有關的比例最多,達到31.92%,認為和個人問題有關的僅占2.83%。

 

報告認為,企業應該看年終獎對員工的重要性,作為激勵手段而存在的年終獎,是反映企業效益的重要指標之一,企業在製定薪酬福利體係時,需要多方衡量,讓年終獎充分發揮應有的激勵作用,也可以平衡員工大規模流動的風險。

 



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